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2019重庆市委党校(重庆行政学院)招聘专业技术人员25人公告

时间:2019-02-10 10:28来源:网络整理 作者:www.anzhuorom.com
为进一步加强人才队伍建设,优化教研队伍结构,根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发﹝2006)44号)

为进一步加强人才队伍建设,优化教研队伍结构,根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发﹝2006)44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号),以及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,结合学校实际,经市人力社保局核准,现面向社会公开招聘专业技术人员。

一、学校简介

中共重庆市委党校(重庆行政学院)是在重庆市委、市政府直接领导下培养党员领导干部、理论干部和国家公务员的学校,是培训轮训党员领导干部的主渠道,是开展理论研究和决策咨询的机构,是市委、市政府的重要部门。

学校位于重庆市九龙坡区,占地面积360亩,是重庆市首批“十佳园林式单位”。建有中央党校教学基地、国家行政学院教学科研基地、重庆市应急管理培训基地。拥有市级重点学科3个、一级学科硕士授权点3个、二级学科硕士授权点3个、专业硕士授权点1个。设有重庆市中国化马克思主义研究中心(重庆市重点人文社科基地)等3个研究中心,办有《探索》《重庆行政》《重庆社科文汇》3个刊物和《重庆党校报》,其中《探索》为全国中文核心期刊、CSSCI来源期刊、中国人文社会科学核心期刊。具有先进的教学科研条件和信息化设施,www.anzhuorom.com

学校一贯重视人才工作,不断完善人才的引进、培养、使用、激励等政策,为人才成长、发挥作用创造一流环境。教职工380余人中,有专业技术人员133人,其中正高30人、副高46人,博士61人。拥有享受国务院特殊津贴专家、重庆市学术带头人、重庆市有突出贡献中青年专家、重庆市哲学社会科学领军人才、全国党校(行政学院)系统精品课教师等省部级以上专家20余人。

新的历史时期,学校正积极贯彻中央、市委关于加强和改进新形势下党校工作的要求和部署,努力建设高水平、有特色、创新型、开放式、现代化的一流省级党校(行政学院),热诚欢迎八方英才加盟。

二、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的方针,按照德才兼备的标准,采取考核、考察相结合的方式进行。

三、招聘计划(见附件)

四、招聘范围和对象

(一)凡符合以下条件的人员均可报名应聘:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律,具有良好的品行,思想政治素质好,无不良记录;

3.适应岗位要求的身心条件;

4.符合岗位的专业(方向)、学历学位等要求。其中,硕士研究生须毕业于中共中央党校(国家行政学院)、中国社科院大学、国家“双一流”建设高校和教育部第四轮学科评估结果为A及以上的学科,或具有高级职称。

5.理论功底扎实,有较强的教学科研能力或潜质。其中,经济学教研部应聘人员须在CSSCI期刊发表过本专业论文3篇以上(第一作者,下同);社会和文化教研部应聘人员须在CSSCI期刊发表过本专业论文2篇以上;其余部门应聘人员须主持完成过课题1项以上,或在核心期刊、CSSCI期刊发表过本专业论文1篇以上。

6.博士研究生年龄在35周岁及以下,硕士研究生年龄在30周岁及以下。具有高级职称且研究能力较强的,年龄可放宽5周岁。年龄计算截止时间为本简章发布之前一日。

7.符合岗位所需的其他条件,www.anzhuorom.com

(二)以下人员不纳入本次招聘范围:

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非2019年应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业,未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、招聘程序

(一)报名

1.报名时间:自简章发布之日起至2019年3月31日18:00截止。

2.报名方式:电子邮件报名、邮寄报名和现场报名三种方式。

3.报名要求

(1)应聘人员下载并如实填写《报名登记表》(见附件),并将《报名登记表》(Word或Wps文件格式)及相关佐证材料发电子邮件、邮寄或直接交到我校组织人事处。采用电子邮件方式报名的,须将所有报名材料打包成1个压缩文件,并以“应聘岗位+姓名+最高学位+专业+毕业学校”命名。

(2)佐证材料包括本人身份证、本科以来的学历学位证(境外获得学历学位者还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》,下同),以及承担的课题(需提供立项、结项证书)、在CSSCI期刊或核心期刊发表的论文(需提供期刊封面、目录和正文页)、获奖证书等材料复印件、扫描件或照片(原件考核时提供)。

(3)往届毕业生须注明现单位(或档案所在单位)及职务职称。

(4)应聘人员与其他单位签有工作协议的,须在“备注”栏说明。

(二)资格审查

我校负责对应聘人员进行资格和业绩审查。审查严格对照事业单位公开招聘有关规定和本简章进行,准确把握审查尺度,统一审查口径,不得随意放宽招聘岗位条件,任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核(各岗位报名人数及通过资格和业绩审查人数一览表适时公布)。

(三)考试考核

考试考核根据应聘情况适时组织,具体时间、地点将通过电话、电子邮件另行通知。考试考核主要采取专业能力测试和综合测评的方式进行(无高级职称的硕士研究生应聘人员还须进行专业笔试),总成绩100分。

1.专业笔试

专业笔试主要考察应聘人员的岗位相关专业理论知识,采取闭卷方式进行,分值100分。

2.专业能力测试

专业能力测试主要考察应聘人员必需的职业素养、专业知识和业务能力等适岗能力,采取试讲和专业答辩方式进行,分值100分。

3.综合测评

综合测评主要考察应聘人员的逻辑思维、语言表达、沟通协调等综合能力,采取交流问答方式进行,分值100分。

4.总成绩计算

考试考核总成绩采用百分制计算,精确到小数点后两位数。其中:

(1)博士研究生和有高级职称的硕士研究生应聘人员考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+综合测评成绩×40%;

(2)无高级职称的硕士研究生应聘人员考试考核总成绩=专业笔试成绩×30%+专业能力测试成绩×30%+综合测评成绩×40%。

参加专业笔试人员数量与招聘岗位数量之比≥10的,以笔试成绩从高到低依次按5:1的比例进入专业能力测试;未达到5:1的,全部进入专业能力测试。

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